Honduras: sede del primer Banking Summit

Ejecutivas de Bronte Connection anunciaron la primera edición en Honduras de la Banking Summit éste 2 de febrero en el Hotel Intercontinental de Tegucigalpa. Después de su éxito en Panamá, llega a Honduras el primer encuentro para ejecutivos que laboran en el sector financiero.

El tema de esta edición de Banking Summit, es la Transformación Comercial de la Banca. El encuentro está dirigido para profesionales que laboran en las áreas como:

• banca privada
• banca pyme
• banca corporativa
• tarjetas de crédito
• call centers
• mercadeo
• tecnología
• recursos humanos

Omar Montes y Edward Eslava, dos conferencistas colombianos de amplia trayectoria y experiencia en la banca, estarán a cargo de las exposiciones diseñadas para el contexto nacional. Montes es CEO y Presidente de Quantum Sfe y Eslava es el Growth Hacker Digital & Data Leader de la misma empresa. Quantum Sfe es una firma de consultoría y entrenamiento en productividad comercial especializada en el sector financiero con clientes como: Banco de Bogotá, Davivienda, BBVA, Banco Agrario de Colombia, Banco de Occidente, entre otros.

 El evento tiene una duración de 4 horas donde se tratarán 3 áreas fundamentales:

• Tendencias del sector y desarrollo de estrategias
• Transformación digital de la banca comercial
• Gestión del talento humano y maximización del desempeño 

Ligia Illescas, Gerente y fundadora de Bronte Connection, comentó, “Con la creación de estos espacios de discusión, apoyamos al sector financiero a identificar las necesidades reales de los clientes a través del Sales Force Effectiveness: la ciencia de la productividad comercial, así como a consolidar y gestionar equipos comerciales para convertirlos en su principal ventaja competitiva”. 

Bronte Connection es una agencia que representa conferencistas y consultores internacionales especializados por sector y área de negocio, apoyan a las empresas en la capacitación de sus equipos, organiza y crea conceptos de eventos para empresas de diferentes sectores en Centroamérica. www.bronteconnection.com

El Banking Summit cuenta con el patrocinio de Cable Color, Equifax, C&W Business para mayor información siga las redes sociales de Bronte Connection.

https://www.bronteconnection.com/

https://www.linkedin.com/company/35586282/admin/

https://www.instagram.com/bronteconnection/?hl=es-la

Taiwán y el BCIE suscriben acuerdo de nuevo fondo fiduciario

El Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) y la República de China (Taiwán), firmaron un acuerdo para establecer un nuevo fondo fiduciario de 5 millones de dólares en total, y cada año se desembolsará 1 millón de dólares, con el objetivo de brindar asistencia técnica, capacitación y servicios de asesoría al BCIE para apoyarle a alcanzar sus objetivos de integración y desarrollo económico y social equilibrado en Centroamérica, esto a través de la preparación e implementación de proyectos en sectores donde Taiwán pueda ofrecer una oportunidad de compartir sus experiencias y conocimientos.

Chery: próximamente en Honduras

Desde su fundación hace más de 20 años, la innovación tecnológica ha sido el principal enfoque de Chery, empresa fundada en 1997 en Wuhu, China, y que hoy en día es uno de los más grandes conglomerados del gigante asiático y el que mayor proyección global tiene.

Chery tiene una fuerte cuota de mercado en la mayoría de países latinoamericanos; resaltando la participación de los modelos SUV en Chile que es del 13%, en Ecuador 10%, Costa Rica 8.5% y Uruguay 9% y adicionalmente en Brasil cuenta con una posición muy importante.

Grupo Q ha sido nombrado el representante de Chery en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Panamá. Próximamente arrancará operación en Honduras ofreciendo los modelos Tiggo2 Pro, Tiggo 4 Pro, Tiggo7 Pro y Tiggo8 Pro, los cuales estarán disponibles muy pronto en nuestro país.

“Grupo Q es un jugador clave de la industria automotriz en Centroamérica que se ha caracterizado por una ecuación de valor muy completa para sus clientes a través de una potente oferta financiera y respaldo en talleres y repuestos. Actualmente cuenta con más 80 puntos de venta en Centroamérica y busca trascender a través de la innovación, adaptando tendencias globales e incorporando vehículos de última generación, y ofreciendo alternativas de acuerdo con cada estilo de vida” indicó Martina Peñalba, Gerente Regional de Producto y Mercadeo de Grupo Q.  

El efecto que tienen una excelente actitud y una buena imagen no solo se trata de vestir bien o tener belleza física, sino de tener personalidad y actualmente las tendencias revelan que las personas al elegir su vehículo; transmiten parte de su imagen y personalidad, buscando proyectarse triunfadores, modernos y diferentes, características que coinciden con los diferentes modelos de Chery.

Chery ofrece tecnología, equipamiento superior en cada uno de sus modelos y un diseño extraordinario que, sin duda, convertirán a la marca en un competidor clave en los mercados de la región.  Adicionalmente, cuenta con todo el respaldo de Grupo Q.

Líneas bien definidas y un diseño vanguardista contribuyen a atraer miradas y a hacer que el mundo perciba al conductor como un individuo con estilo. Chery ofrece los modelos más innovadores y que han sido desarrollados con tecnología de vanguardia y que además son versátiles, elegantes y disruptivos.

EL PRESTIGIO DE LA MARCA

Adicionalmente de ser una marca que ha cobrado fuerza en los últimos años, Chery ha recibido galardones merecidos que son fruto de trabajo y empeño y conseguir su puesto dentro de la economía automotriz y es reconocida a nivel global como una de las empresas chinas con mayor presencia en América Latina y Europa.

Estos son algunos de los hitos de Chery:

• Chery ha sido la marca china número uno en exportaciones durante 19 años consecutivos, superando ya los 10 millones de unidades vendidas en todo el mundo.
• En el 2010 la revista Fortune le dio un reconocimiento por ser la empresa china más admirable por quinto años seguido. Siendo de los premios más prestigiosos y demostrando su posición ante el mundo.
• En 2010 se inauguró el centro de pruebas de impacto más grande de Asia y el tercero del mundo. 300 mil metros cuadrados de construcción con tecnología de punta para evaluar la seguridad de todo lo que representa el auto.
• Sus autos han sido récord de ventas en muchos mercados. Tiene doce fábricas fuera de su frontera y sigue construyendo, además tiene más de mil puntos de venta en el extranjero.
• Chery ya supera los 9 millones de unidades vendidas a nivel mundial, convirtiéndose en la marca china número uno en exportaciones durante 18 años consecutivos.

Grupo Q cuenta con una trayectoria de 70 años, con presencia en varios países de Centroamérica. Inició sus operaciones en Honduras 1952, y desde su inicio se ha caracterizado por su pasión por el servicio, excelencia e innovación; así como por su compromiso con la comunidad, convirtiéndose en la mejor empresa automotriz del mundo. 

Pacientes con Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica tienen entre 2 y 6 veces más riesgo de desarrollar cáncer de pulmón

Los pulmones son los encargados de tomar el oxígeno del aire y llevarlo al torrente sanguíneo, en donde es utilizado por todas las células para tener un buen funcionamiento. Millones de personas en el mundo sufren de enfermedades pulmonares, lo que las enfrenta a complicaciones en su salud e incluso, a la muerte.

LACTHOSA recibe certificación Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar en Centroamérica y el Caribe

LACTHOSA, entre las empresas lideres de consumo masivo, recibió la certificación como una de las mejores compañías para trabajar en Centroamérica y El Caribe en la edición 2023 de Great Place to Work®, convirtiéndose en una organización atractiva para el talento humano de la región.

Para obtener la certificación, se tomó en cuenta características como el alto nivel de confianza entre sus líderes y colaboradores; credibilidad y compañerismo, uno de los puntos que más destacó fue el sentido de orgullo y pertenencia que los colaboradores expresaron tener al ser parte de la gran familia LACTHOSA, empresa que cuenta con políticas laborales enfocadas en beneficiar al talento humano, contribuir a su crecimiento profesional y mejorar su calidad de vida.

Estos resultados se obtuvieron al desarrollar un diagnóstico de clima y cultura laboral, donde participaron el 97% de los colaboradores quienes dieron su percepción sobre la empresa y se contrasto con el modelo de cultura que se fomenta en LACTHOSA.

“En LACTHOSA uno de nuestros pilares estratégicos es el talento humano que da vida y dinamiza la operación, recibir este reconocimiento como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Centroamérica y el Caribe demuestra que, apoyar a nuestros colaboradores ha sido esencial para que juntos nos consolidemos como la industria líder en Honduras y la región. El activo más valioso es nuestra gente y nos sentimos contentos de contar con el mejor equipo que vive y se apasiona de ser parte de esta gran empresa”, expresó Melba Cedillo, Gerente de Recursos Humanos.

LACTHOSA cuenta con políticas laborales, que los define como una de las mejores empresas en la gestión humana, que pone un especial énfasis en el desarrollo del liderazgo, crecimiento profesional y en velar por la salud y bienestar de todos sus colaboradores.

Asimismo, por años ha construido un excelente ambiente laboral, logrando con ello no solo convertirse en un gran lugar para trabajar, sino también trasladar esta percepción positiva, hacia una cultura de servicio integral, eficiente e innovadora hacia sus clientes.

El haber logrado la certificación como una de las mejores empresas para trabajar, a través de una prestigiosa organización como es Great Place to Work®, coloca a LACTHOSA como un empleador referente de las buenas prácticas laborales en la región, además de sobresalir entre el segmento industria por ser un agente de cambio para el beneficio social y económico del país.

“La familia LACTHOSA está integrada por 3,000 colaboradores y con el compromiso de nuestro talento humano continuaremos transformando e innovando nuestro negocio mediante una cultura organizacional centrada en la mejora continua, trabajo en equipo y excelencia, que nos permitirá seguir llevando a la mesa de miles de familias hondureñas y de la región productos de alta calidad, saludables y nutritivos” puntualizó Cedillo.  

Orgullo que nos une

La variedad de programas y beneficios de LACTHOSA están enfocadas directamente en el colaborador para asegurarse de su salud y bienestar, capacitarlo para potenciar sus capacidades que le permitan ser un mejor profesional, brindarle oportunidad de crecimiento dentro de la empresa y generar un ambiente laboral adecuado para el desempeño de su día a día.

La estrategia de Recursos Humanos ha aportado cambios significativos a la operación como la adecuación de espacios abiertos y colaborativos; la implementación de actividades como “Día Azul”, “Refresca tu día”, horarios flexibles, días libres por paternidad, reconocimiento por trayectoria o generar experiencias donde se involucre la familia del colaborador.

Cabe resaltar, que LACTHOSA cuentan con dos Centros de Salud y Bienestar de primer nivel que han sido reconocidas por brindar un servicio integral, cuentan con consultorio médico, preclínica, sala de estabilización, consultorio de nutrición, atención psicológica, sala de bienestar, sala de lactancia, sala de rehabilitación y una farmacia para la entrega inmediata de medicamentos.

Asimismo, con el objetivo de contribuir a la formación y mejora continua de sus 3,000 colaboradores, tiene a disposición el programa Universidad Corporativa Lacthosa, una modalidad educativa que busca contribuir al crecimiento profesional del personal. 

#Orgulloquenosune

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Acerca de LACTHOSA

Es la compañía líder en Honduras y la región Centroamérica en producción y distribución de productos lácteos, jugos y bebidas refrescantes. Genera 3,000 empleos directos, cuenta con cinco plantas de producción, 523 rutas de distribución y más de 54,000 clientes. Trabaja de la mano de 1,800 ganaderos y 2,000 citricultores locales.

www.lacthosa.com

Importancia de una adecuada nutrición antes, durante y después del embarazo

¿Cuán importante es la suplementación antes y durante el embarazo?

Durante el embarazo, el cuerpo de la mujer experimenta cambios físicos a la vez que su organismo cumple con las necesidades del feto en desarrollo. Por ello, en sus tres fases: preconcepción, gestación y lactancia, la nutrición de la madre es fundamental.

LACTHOSA recibe certificación Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar en Centroamérica y el Caribe

LACTHOSA, entre las empresas lideres de consumo masivo, recibió la certificación como una de las mejores compañías para trabajar en Centroamérica y El Caribe en la edición 2023 de Great Place to Work®, convirtiéndose en una organización atractiva para el talento humano de la región.

Para obtener la certificación, se tomó en cuenta características como el alto nivel de confianza entre sus líderes y colaboradores; credibilidad y compañerismo, uno de los puntos que más destacó fue el sentido de orgullo y pertenencia que los colaboradores expresaron tener al ser parte de la gran familia LACTHOSA, empresa que cuenta con políticas laborales enfocadas en beneficiar al talento humano, contribuir a su crecimiento profesional y mejorar su calidad de vida.

Estos resultados se obtuvieron al desarrollar un diagnóstico de clima y cultura laboral, donde participaron el 97% de los colaboradores quienes dieron su percepción sobre la empresa y se contrasto con el modelo de cultura que se fomenta en LACTHOSA.

“En LACTHOSA uno de nuestros pilares estratégicos es el talento humano que da vida y dinamiza la operación, recibir este reconocimiento como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Centroamérica y el Caribe demuestra que, apoyar a nuestros colaboradores ha sido esencial para que juntos nos consolidemos como la industria líder en Honduras y la región. El activo más valioso es nuestra gente y nos sentimos contentos de contar con el mejor equipo que vive y se apasiona de ser parte de esta gran empresa”, expresó Melba Cedillo, Gerente de Recursos Humanos.

LACTHOSA cuenta con políticas laborales, que los define como una de las mejores empresas en la gestión humana, que pone un especial énfasis en el desarrollo del liderazgo, crecimiento profesional y en velar por la salud y bienestar de todos sus colaboradores.

Asimismo, por años ha construido un excelente ambiente laboral, logrando con ello no solo convertirse en un gran lugar para trabajar, sino también trasladar esta percepción positiva, hacia una cultura de servicio integral, eficiente e innovadora hacia sus clientes.

El haber logrado la certificación como una de las mejores empresas para trabajar, a través de una prestigiosa organización como es Great Place to Work®, coloca a LACTHOSA como un empleador referente de las buenas prácticas laborales en la región, además de sobresalir entre el segmento industria por ser un agente de cambio para el beneficio social y económico del país.

“La familia LACTHOSA está integrada por 3,000 colaboradores y con el compromiso de nuestro talento humano continuaremos transformando e innovando nuestro negocio mediante una cultura organizacional centrada en la mejora continua, trabajo en equipo y excelencia, que nos permitirá seguir llevando a la mesa de miles de familias hondureñas y de la región productos de alta calidad, saludables y nutritivos” puntualizó Cedillo.  

Orgullo que nos une

La variedad de programas y beneficios de LACTHOSA están enfocadas directamente en el colaborador para asegurarse de su salud y bienestar, capacitarlo para potenciar sus capacidades que le permitan ser un mejor profesional, brindarle oportunidad de crecimiento dentro de la empresa y generar un ambiente laboral adecuado para el desempeño de su día a día.

La estrategia de Recursos Humanos ha aportado cambios significativos a la operación como la adecuación de espacios abiertos y colaborativos; la implementación de actividades como “Día Azul”, “Refresca tu día”, horarios flexibles, días libres por paternidad, reconocimiento por trayectoria o generar experiencias donde se involucre la familia del colaborador.

Cabe resaltar, que LACTHOSA cuentan con dos Centros de Salud y Bienestar de primer nivel que han sido reconocidas por brindar un servicio integral, cuentan con consultorio médico, preclínica, sala de estabilización, consultorio de nutrición, atención psicológica, sala de bienestar, sala de lactancia, sala de rehabilitación y una farmacia para la entrega inmediata de medicamentos.

Asimismo, con el objetivo de contribuir a la formación y mejora continua de sus 3,000 colaboradores, tiene a disposición el programa Universidad Corporativa Lacthosa, una modalidad educativa que busca contribuir al crecimiento profesional del personal. 

#Orgulloquenosune

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Acerca de LACTHOSA

Es la compañía líder en Honduras y la región Centroamérica en producción y distribución de productos lácteos, jugos y bebidas refrescantes. Genera 3,000 empleos directos, cuenta con cinco plantas de producción, 523 rutas de distribución y más de 54,000 clientes. Trabaja de la mano de 1,800 ganaderos y 2,000 citricultores locales.

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Tiempo suplementario: Por qué, cuándo y cómo tomar suplementos para obtener máximos beneficios

Se dice que el momento oportuno, lo es todo; y esto es incluso verdad cuando se trata de tomar suplementos nutricionales. Muchos hemos crecido tomando multivitamínicos con el desayuno como parte de nuestra rutina diaria. Un comprimido, una vez al día. Hoy en día, es habitual que la gente junte todo el rango de suplementos diarios y los incluya en el jugo o batido de la mañana; explica  el doctor  David Heber, M.D., Ph.D., FACP, FASN – Presidente, Herbalife Nutrition Institute

LACTHOSA recibe certificación Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar en Centroamérica y el Caribe

LACTHOSA, entre las empresas lideres de consumo masivo, recibió la certificación como una de las mejores compañías para trabajar en Centroamérica y El Caribe en la edición 2023 de Great Place to Work®, convirtiéndose en una organización atractiva para el talento humano de la región.

Para obtener la certificación, se tomó en cuenta características como el alto nivel de confianza entre sus líderes y colaboradores; credibilidad y compañerismo, uno de los puntos que más destacó fue el sentido de orgullo y pertenencia que los colaboradores expresaron tener al ser parte de la gran familia LACTHOSA, empresa que cuenta con políticas laborales enfocadas en beneficiar al talento humano, contribuir a su crecimiento profesional y mejorar su calidad de vida.

Estos resultados se obtuvieron al desarrollar un diagnóstico de clima y cultura laboral, donde participaron el 97% de los colaboradores quienes dieron su percepción sobre la empresa y se contrasto con el modelo de cultura que se fomenta en LACTHOSA.

“En LACTHOSA uno de nuestros pilares estratégicos es el talento humano que da vida y dinamiza la operación, recibir este reconocimiento como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Centroamérica y el Caribe demuestra que, apoyar a nuestros colaboradores ha sido esencial para que juntos nos consolidemos como la industria líder en Honduras y la región. El activo más valioso es nuestra gente y nos sentimos contentos de contar con el mejor equipo que vive y se apasiona de ser parte de esta gran empresa”, expresó Melba Cedillo, Gerente de Recursos Humanos.

LACTHOSA cuenta con políticas laborales, que los define como una de las mejores empresas en la gestión humana, que pone un especial énfasis en el desarrollo del liderazgo, crecimiento profesional y en velar por la salud y bienestar de todos sus colaboradores.

Asimismo, por años ha construido un excelente ambiente laboral, logrando con ello no solo convertirse en un gran lugar para trabajar, sino también trasladar esta percepción positiva, hacia una cultura de servicio integral, eficiente e innovadora hacia sus clientes.

El haber logrado la certificación como una de las mejores empresas para trabajar, a través de una prestigiosa organización como es Great Place to Work®, coloca a LACTHOSA como un empleador referente de las buenas prácticas laborales en la región, además de sobresalir entre el segmento industria por ser un agente de cambio para el beneficio social y económico del país.

“La familia LACTHOSA está integrada por 3,000 colaboradores y con el compromiso de nuestro talento humano continuaremos transformando e innovando nuestro negocio mediante una cultura organizacional centrada en la mejora continua, trabajo en equipo y excelencia, que nos permitirá seguir llevando a la mesa de miles de familias hondureñas y de la región productos de alta calidad, saludables y nutritivos” puntualizó Cedillo.  

Orgullo que nos une

La variedad de programas y beneficios de LACTHOSA están enfocadas directamente en el colaborador para asegurarse de su salud y bienestar, capacitarlo para potenciar sus capacidades que le permitan ser un mejor profesional, brindarle oportunidad de crecimiento dentro de la empresa y generar un ambiente laboral adecuado para el desempeño de su día a día.

La estrategia de Recursos Humanos ha aportado cambios significativos a la operación como la adecuación de espacios abiertos y colaborativos; la implementación de actividades como “Día Azul”, “Refresca tu día”, horarios flexibles, días libres por paternidad, reconocimiento por trayectoria o generar experiencias donde se involucre la familia del colaborador.

Cabe resaltar, que LACTHOSA cuentan con dos Centros de Salud y Bienestar de primer nivel que han sido reconocidas por brindar un servicio integral, cuentan con consultorio médico, preclínica, sala de estabilización, consultorio de nutrición, atención psicológica, sala de bienestar, sala de lactancia, sala de rehabilitación y una farmacia para la entrega inmediata de medicamentos.

Asimismo, con el objetivo de contribuir a la formación y mejora continua de sus 3,000 colaboradores, tiene a disposición el programa Universidad Corporativa Lacthosa, una modalidad educativa que busca contribuir al crecimiento profesional del personal. 

#Orgulloquenosune

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Acerca de LACTHOSA

Es la compañía líder en Honduras y la región Centroamérica en producción y distribución de productos lácteos, jugos y bebidas refrescantes. Genera 3,000 empleos directos, cuenta con cinco plantas de producción, 523 rutas de distribución y más de 54,000 clientes. Trabaja de la mano de 1,800 ganaderos y 2,000 citricultores locales.

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Club Rotario de Tegucigalpa entrega 43 sillas de ruedas a enfermos renales

El Club Rotario de Tegucigalpa a solicitud de Nipro Medical Honduras, entregó un total de 43 sillas de ruedas a pacientes renales de las salas de Diálisis del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y de igual manera a pacientes que atienden su tratamiento en Diálisis de Honduras, donación que se llevó a cabo en las instalaciones de este organismo en colonia La Hacienda de la capital.

LACTHOSA recibe certificación Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar en Centroamérica y el Caribe

LACTHOSA, entre las empresas lideres de consumo masivo, recibió la certificación como una de las mejores compañías para trabajar en Centroamérica y El Caribe en la edición 2023 de Great Place to Work®, convirtiéndose en una organización atractiva para el talento humano de la región.

Para obtener la certificación, se tomó en cuenta características como el alto nivel de confianza entre sus líderes y colaboradores; credibilidad y compañerismo, uno de los puntos que más destacó fue el sentido de orgullo y pertenencia que los colaboradores expresaron tener al ser parte de la gran familia LACTHOSA, empresa que cuenta con políticas laborales enfocadas en beneficiar al talento humano, contribuir a su crecimiento profesional y mejorar su calidad de vida.

Estos resultados se obtuvieron al desarrollar un diagnóstico de clima y cultura laboral, donde participaron el 97% de los colaboradores quienes dieron su percepción sobre la empresa y se contrasto con el modelo de cultura que se fomenta en LACTHOSA.

“En LACTHOSA uno de nuestros pilares estratégicos es el talento humano que da vida y dinamiza la operación, recibir este reconocimiento como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Centroamérica y el Caribe demuestra que, apoyar a nuestros colaboradores ha sido esencial para que juntos nos consolidemos como la industria líder en Honduras y la región. El activo más valioso es nuestra gente y nos sentimos contentos de contar con el mejor equipo que vive y se apasiona de ser parte de esta gran empresa”, expresó Melba Cedillo, Gerente de Recursos Humanos.

LACTHOSA cuenta con políticas laborales, que los define como una de las mejores empresas en la gestión humana, que pone un especial énfasis en el desarrollo del liderazgo, crecimiento profesional y en velar por la salud y bienestar de todos sus colaboradores.

Asimismo, por años ha construido un excelente ambiente laboral, logrando con ello no solo convertirse en un gran lugar para trabajar, sino también trasladar esta percepción positiva, hacia una cultura de servicio integral, eficiente e innovadora hacia sus clientes.

El haber logrado la certificación como una de las mejores empresas para trabajar, a través de una prestigiosa organización como es Great Place to Work®, coloca a LACTHOSA como un empleador referente de las buenas prácticas laborales en la región, además de sobresalir entre el segmento industria por ser un agente de cambio para el beneficio social y económico del país.

“La familia LACTHOSA está integrada por 3,000 colaboradores y con el compromiso de nuestro talento humano continuaremos transformando e innovando nuestro negocio mediante una cultura organizacional centrada en la mejora continua, trabajo en equipo y excelencia, que nos permitirá seguir llevando a la mesa de miles de familias hondureñas y de la región productos de alta calidad, saludables y nutritivos” puntualizó Cedillo.  

Orgullo que nos une

La variedad de programas y beneficios de LACTHOSA están enfocadas directamente en el colaborador para asegurarse de su salud y bienestar, capacitarlo para potenciar sus capacidades que le permitan ser un mejor profesional, brindarle oportunidad de crecimiento dentro de la empresa y generar un ambiente laboral adecuado para el desempeño de su día a día.

La estrategia de Recursos Humanos ha aportado cambios significativos a la operación como la adecuación de espacios abiertos y colaborativos; la implementación de actividades como “Día Azul”, “Refresca tu día”, horarios flexibles, días libres por paternidad, reconocimiento por trayectoria o generar experiencias donde se involucre la familia del colaborador.

Cabe resaltar, que LACTHOSA cuentan con dos Centros de Salud y Bienestar de primer nivel que han sido reconocidas por brindar un servicio integral, cuentan con consultorio médico, preclínica, sala de estabilización, consultorio de nutrición, atención psicológica, sala de bienestar, sala de lactancia, sala de rehabilitación y una farmacia para la entrega inmediata de medicamentos.

Asimismo, con el objetivo de contribuir a la formación y mejora continua de sus 3,000 colaboradores, tiene a disposición el programa Universidad Corporativa Lacthosa, una modalidad educativa que busca contribuir al crecimiento profesional del personal. 

#Orgulloquenosune

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Acerca de LACTHOSA

Es la compañía líder en Honduras y la región Centroamérica en producción y distribución de productos lácteos, jugos y bebidas refrescantes. Genera 3,000 empleos directos, cuenta con cinco plantas de producción, 523 rutas de distribución y más de 54,000 clientes. Trabaja de la mano de 1,800 ganaderos y 2,000 citricultores locales.

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Combatir el cibercrimen en la era pospandemia: Taiwán puede ayudar

Huang Chia-lu
Comisario

Buró de Investigación Criminal

República de China (Taiwán)

En 2020 la pandemia del COVID-19 asoló gran parte del mundo, y a mediados de mayo de 2021 la República de China (Taiwán) experimentó un repentino aumento en el número de casos. Cuando Taiwán necesitaba ayuda, amigos como Estados Unidos, Japón, Lituania, la República Checa, Eslovaquia y Polonia, así como COVAX Facility, un mecanismo de asignación global de vacunas del COVID-19, donaron vacunas a Taiwán, controlando la pandemia gradualmente. Se requerirán los mismos esfuerzos conjuntos para tratar el creciente cibercrimen internacional en la era pospandemia, y Taiwán está dispuesto a formar parte de dichos esfuerzos.

Mall Premier en conjunto con El MUA celebran “Mujeres Creativas”

En el marco del día de la mujer hondureña, Mall Premier en alianza con la asociación cultural Mujeres en las Artes (MUA), celebran “Mujeres Creativas” un evento para promover y fomentar la participación femenina en el arte y la cultura.

Grupo Premier como empresa socialmente responsable y comprometido con instituciones que contribuyan positivamente a Honduras, realizó este conversatorio con el fin de sensibilizar a la población hondureña, sobre la importancia de los valores culturales y artísticos, con la participación de las cofundadoras del MUA, Chefy Dobinger y America Mejía, quienes aportan al país desde el arte en sus diferentes formas.

“Estamos muy contentos, de conmemorar el día de la mujer hondureña junto a una institución que día a día, crea espacios en el campo de la investigación, capacitación y acceso al arte y la cultura para miles de jóvenes y mujeres. Asimismo, creamos este conversatorio, para que la población en general, disfrute del trabajo artístico de mujeres guerreras, talentosas y apasionadas”, detalló la Gerente de Mercadeo y Comercialización de Grupo Premier, Dora Cruz.

Durante el conversatorio Mujeres Creativas desarrollado en Mall Premier Tegucigalpa, también se presentaron distintos proyectos del MUA, bajo el lema Creando Vivencias Futuras, como su programa de voluntariado cultural EDUCA, la demostración de habilidades artísticas por la reconocida artista nacional, Michelle Rivera y la exhibición de productos y materiales elaborados en Honduras por Estudio 1331.

Mall Premier ratifica su compromiso de seguir trabajando y colaborando con causas que contribuyan a Honduras y en las comunidades aledañas, conectando con las personas de manera sustentable.

Acerca de:

Grupo Premier es una de las cadenas lideres inmobiliarias de centros comerciales en Honduras. Nos caracterizamos por una fuerte conexión con nuestros consumidores, por nuestra gran capacidad de crecimiento, por una alta eficiencia, innovación y sostenibilidad a través del tiempo.

Contamos con 8 centros comerciales operando, 4 Plaza Premier, 1 en Tegucigalpa, 2 en La Ceiba y 1 en San Pedro Sula. 4 Mall Premier, en Tegucigalpa, Comayagua, Juticalpa y Catacamas con más de 30 millones de visitas al año.

Grupo premier avanza permanentemente, conectando con las personas de manera sustentable y con un sólido plan de expansión, que nos permitirá con solidar nuestra posición en la región.

Samsung ha alcanzado su objetivo de impulsar 500 startups y proyectos en cinco años

Samsung Electronics Co., Ltd. presentó nuevos proyectos innovadores desarrollados a través de su programa C-Lab[1] en CES 2023. Las propuestas corresponden a C-Lab Inside, el programa interno de emprendimiento, y las ocho startups apoyadas por C-Lab Outside, el programa de aceleración de startups de la empresa. Los visitantes del CES a principios de enero pudieron conocer los innovadores proyectos en el Eureka Park de Las Vegas (EE UU), principal espacio de exposición de numerosas startups de todo el mundo.  Samsung espera que las startups de C-Lab consigan interacción con el mercado mundial para sus proyectos a través de CES, refuercen su viabilidad empresarial y mantengan reuniones con posibles inversores.

En 2018, Samsung Electronics anunció que aceleraría 300 startups coreanas a través de C-Lab Outside y 200 proyectos a través de C-Lab Inside en un periodo de cinco años. Hasta la fecha, la empresa ha impulsado un total de 506 startups y proyectos (304 de C-Lab Outside y 202 de C-Lab Inside).

Recientemente, Samsung ha creado C-Lab Family, una red profesional única a través de la cual las startups de antiguos alumnos pueden seguir colaborando con Samsung incluso después de graduarse en C-Lab Outside o separarse de C-Lab. También ha creado C-Lab Scale-Up Committee y tiene previsto ampliar gradualmente las asociaciones e inversiones para C-Lab Family en el futuro.

C-Lab Inside: Los proyectos Metaverse y Lifestyle de los empleados de Samsung salen a la luz

Desde 2016, Samsung expone sus proyectos de C-Lab Inside en CES, y los próximos proyectos para 2023 han sido muy bien valorados en términos de innovación, comerciabilidad e integridad entre los que se están fomentando actualmente en la empresa. Estos son:

• Meta-Running, una plataforma metaverso para aprender a correr correctamente.
• Porkamix, una plataforma metaverso que ofrece una experiencia de concierto interactiva.
• Soom, una nueva experiencia de meditación con información en tiempo real.
• Falette, una transformación digital en 3D para los productos de confección del hogar.

C-Lab Outside: Startups que muestran robots, IA y más recibirán el foco del CES

Creado en octubre de 2018, C-Lab Outside es un programa de aceleración de startups lanzado para dinamizar el ecosistema de startups en Corea. Las startups inscritas en el programa C-Lab Outside reciben espacios de trabajo en oficinas, tutoría experta de empleados de Samsung y consultoría financiera y de marketing digital. El apoyo adicional incluye posibles asociaciones con Samsung Electronics y oportunidades de participar en influyentes ferias de TI como CES y KES (Korea Electronics Show).

Durante el último año, Samsung y Daegu Center y Gyeong-buk Center for Creative Economy & Innovation, que forman parte de C-Lab Outside, han estado incubando estas startups para que desarrollen su tecnología y estén listas para enfrentarse al mundo en CES 2023. Las ocho startups elegidas son:

• NdotLight, una solución web de diseño en 3D.
• NEUBILITY, un servicio de entrega urbana mediante robots autoconducidos
• 40FY, un servicio digital de aplicaciones para la atención de la salud mental, desde el examen hasta el tratamiento.
• CELLICO, un ojo microbiónico para pacientes con enfermedades de retina.
• Plask, una herramienta de captura de movimientos y edición de animaciones basada en IA y navegador.
• Wrn Technologies, servicios de enseñanza de escritura y creación de contenidos mediante IA generativa.
• Catius, un acompañante de conversación de IA multigiro para niños.
• Erangtek, un microrrepetidor IoT para usuarios domésticos que mejora la calidad de las llamadas.

Las startups del C-Lab baten el récord de 29 galardones en los Premios a la Innovación CES 2023

En noviembre de 2022, la Consumer Technology Association (CTA) anunció los ganadores de los Premios a la Innovación CES 2023 en 28 categorías de productos, incluida la de Mejor Innovación. Los proyectos de las startups pertenecientes a C-Lab recibieron dos premios a la Mejor Innovación y 27 fueron galardonados con los Premios a la Innovación. Como resultado, C-Lab obtuvo 22 premios a la innovación en 2022 y siete más en 2023 por sus tecnologías destacadas.

Samsung Electronics está compartiendo sus conocimientos sobre cómo ganar el Premio a la Innovación CES y entrar en el mercado mundial.

"Es un gran placer ver que las startups de C-Lab han demostrado su destreza tecnológica en el escenario mundial, como lo demuestra el mayor número de Premios a la Innovación en el CES", dijo Hark Kyu Park, Presidente y Director Financiero de Samsung Electronics. "Esperamos que las startups del C-Lab puedan dirigirse más activamente al mercado mundial y mostrar la excelencia de las startups coreanas".

Cabe destacar que Dot Inc, que desarrolla dispositivos y software para personas con discapacidad visual, fue nombrada ganadora del premio a la Mejor Innovación de CES 2022 en la categoría de Accesibilidad y también recibió dos galardones CES Innovation Awards Honorees. Verses, que desarrolló el Sistema Meta Music para streaming, fue galardonada con el premio CES 2023 a la Mejor Innovación en la categoría de Streaming.

Siete de las ocho startups que expusieron en el stand de C-Lab - NEUBILITY, 40FY, NdotLight, CELLICO, Plask, Catius, Wrtn Technologies - ganaron premios a la Innovación.

Además, siete startups surgidas de C-Lab Inside y 11 antiguas startups de C-Lab Outside ganaron dos premios a la mejor innovación y 20 premios a la innovación.

[1]Samsung C-Lab Inside se creó en diciembre de 2012 para fomentar entre los empleados de Samsung el descubrimiento de nuevas ideas y la cultura de la creatividad. Las que demuestren ser comercializables se transferirán a una división interna de Samsung o se convertirán en proyectos derivados que la empresa apoye.

Esperanza para pacientes con síndrome pos-COVID

El "COVID de larga duración", el "COVID persistente" y el "síndrome pos-COVID" son referencias a pacientes que han sido infectados con COVID-19 y todavía experimentan efectos y síntomas a largo plazo.